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    判斷：保健因素的滿足可以預(yù)防人們的不滿，具有激勵(lì)作用。

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    按照組織變革的程度與速度，可分為（ ）和激進(jìn)式變革。

    • A、漸進(jìn)式變革
    • B、行為式變革
    • C、權(quán)利式變革
    • D、領(lǐng)導(dǎo)式變革

    計(jì)劃制訂的程序包括（ ）。

    • A、估量機(jī)會(huì)
    • B、確定目標(biāo)
    • C、確定前提條件
    • D、擬訂輔助計(jì)劃
    • E、編制預(yù)算

    簡(jiǎn)述組織文化的功能。

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